- 公開求人数
- 29件
茨城県×栄養士×正社員の栄養士求人
- 公開求人数
- 29件
-
株式会社 エイヨウショク
![茨城県稲敷市の栄養士（稲敷市／すだちの里） (正社員) | 株式会社 エイヨウショクの詳細画像]()
求人番号：384607
- 月給
- 21 ～ 32万円
- 職種
- 栄養士（稲敷市／すだちの里）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 稲敷市
「食」に関するすべての事を、トータルプロデュースします。 食の安心・安全・地産地消に、真剣に取り組んでいます。
-
社会福祉法人 日立高寿園 軽費老人ホーム 豊浦の郷
![茨城県日立市の栄養士 (正社員) | 社会福祉法人 日立高寿園 軽費老人ホーム 豊浦の郷の詳細画像]()
求人番号：384605
- 月給
- 20 ～ 25万円
- 職種
- 栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 日立市
社会福祉事業法及び老人福祉法に基づき昭和３９年に創立した社会福祉法人日立高寿園が経営する施設です。
-
ウェルユー・ミール東日本株式会社 給食受託部
![茨城県水戸市の栄養士・管理栄養士／祐功の館（水戸市飯島町） (正社員) | ウェルユー・ミール東日本株式会社 給食受託部の詳細画像]()
求人番号：384599
- 月給
- 22 ～ 30万円
- 職種
- 栄養士・管理栄養士／祐功の館（水戸市飯島
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 水戸市
茨城県・群馬県の老人福祉施設や病院を中心に給食を提供している会社です。 ２０代～６０代の幅広い年齢層の方が活躍中...
-
ウェルユー・ミール東日本株式会社 給食受託部
![茨城県水戸市の栄養士・管理栄養士／江幡産婦人科病院（水戸市備前町） (正社員) | ウェルユー・ミール東日本株式会社 給食受託部の詳細画像]()
求人番号：382749
- 月給
- 22 ～ 30万円
- 職種
- 栄養士・管理栄養士／江幡産婦人科病院（水
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 水戸市
茨城県・群馬県の老人福祉施設や病院を中心に給食を提供している会社です。 ２０代～６０代の幅広い年齢層の方が活躍中...
-
医療法人社団 協栄会 介護老人保健施設 はぁもにか
![茨城県水戸市の栄養士 (正社員) | 医療法人社団 協栄会 介護老人保健施設 はぁもにかの詳細画像]()
求人番号：381511
- 月給
- 17 ～ 18万円
- 職種
- 栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 水戸市
職員寮完備（ワンルーム）企業主導型保育園と学童があり、０才から小学校６年生のお子様のいらっしゃる方でも、安心して...
-
ベストフードサービス 株式会社
![茨城県取手市の栄養士／はあとぴあ／取手駅からバス１０分／マイカー通勤可 (正社員) | ベストフードサービス 株式会社の詳細画像]()
求人番号：380004
- 月給
- 21 ～ 30万円
- 職種
- 栄養士／はあとぴあ／取手駅からバス１０分
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 取手市
当社は栄養部門の業務全般を受託する方式を原則とし、安全・安心・快適で美味しい食事を提供することを経営理念に掲げ、...
-
イートランド 株式会社
![茨城県つくば市の調理師又は栄養士 （つくば市藤本） (正社員) | イートランド 株式会社の詳細画像]()
求人番号：379993
- 月給
- 19 ～ 20万円
- 職種
- 調理師又は栄養士 （つくば市藤本）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 つくば市
当社は給食事業を中心とした食事産業で、「夢のある楽しい食事」をモットーに地域密着型企業として、創造力、企画力を活...
-
社会福祉法人 一行会
![茨城県龍ケ崎市の栄養士（管理栄養士）／龍ヶ崎市※急募 (正社員) | 社会福祉法人 一行会の詳細画像]()
求人番号：379990
- 月給
- 22 ～ 22万円
- 職種
- 栄養士（管理栄養士）／龍ヶ崎市※急募
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 龍ケ崎市
平成２８年新規設立の社会福祉法人です。 入居者様、ご家族の皆様の笑顔と充実した生活の為、一人一人としっかりと向き...
-
ウェルユー・ミール東日本株式会社 給食受託部
![茨城県神栖市の栄養士・管理栄養士／白寿荘（神栖市） (正社員) | ウェルユー・ミール東日本株式会社 給食受託部の詳細画像]()
求人番号：379983
- 月給
- 22 ～ 30万円
- 職種
- 栄養士・管理栄養士／白寿荘（神栖市）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 神栖市
茨城県・群馬県の老人福祉施設や病院を中心に給食を提供している会社です。 ２０代～６０代の幅広い年齢層の方が活躍中...
