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事業拡大、デジタル推進、社運をかけた新規事業。
組織が新しい人材を迎え入れるとき、そこには新しい挑戦が存在している。
課題を乗り越え、次のステージを目指すために、求めるスキルや経験を持った仲間を探す。
採用の現場で「命がけ」という言葉が使われるのも、決して大げさなことではない。
組織だけじゃなく、求職者にとってもそれは同じ。
新しい仕事は人生の分岐点であり、大きな挑戦だ。
今までとは違う環境でも周囲の期待に応えられるだろうか。
培ってきた実績を生かして、キャリアアップにつなげられるだろうか。
組織と求職者、それぞれの挑戦が交差するところ。それが採用であり、転職である。
だからこそ私たちは、人材の仲介者ではなく「挑戦の仲介者」であるべきだと思う。
組織の経営、求職者の人生。それぞれにとってベストな答えを出せるのは誰か。
「挑戦の仲介者」だからこそ、二つの想いを束ねられるはず。
Amazing Life Creation.
人と組織を、Amazingな未来へ。
ALCがその第一歩をお手伝いします。
でも本来、採用は「外部の業者」に任せきりでいいのだろうか？
自分たちが求める人材、求人票には書き表せない職場の魅力。それを一番分かっているのは当事者だ。
そうだとしたら、当事者が自分で採用活動をするのも一つかもしれない。
だからあえて、自らに厳しい問いを投げかけたい。人材紹介会社は本当になくてはならない存在なのか？
私たちにとっては、YESかNOかが重要なのではない。
必要だとすれば、どんな人材紹介会社が求められるのか。いらないとすれば、代わりに何が求められるのだろうか。ALCが実績を培ってきた採用支援、キャリア支援を軸にしながらもクライアントの経営や、求職者の人生を前に進めるためにあらゆるサポートをする。転職や採用といった、人と組織の｢挑戦｣をときに冷静に見つめて、ときに熱く共感する。その目的に沿うのなら、世の中が定義した業種・業態にとらわれる必要はない。
社会のあらゆる挑戦を支えるパートナーになるために。顧客の未来も変え、自身の未来も変え、走り続けよう。
